Pomiary środowiska pracy są kluczowe dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków na stanowiskach pracy. Obowiązek ich wykonywania wynika bezpośrednio z przepisów prawa. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy przeprowadzić takie pomiary, kto może je realizować i jakie czynniki podlegają kontroli.
Czym są pomiary środowiska pracy?
Pomiary środowiska pracy polegają na sprawdzeniu poziomu narażenia pracowników na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne, takie jak hałas, zapylenie, substancje chemiczne czy mikroklimat.
Rodzaje czynników szkodliwych i uciążliwych
Do czynników wymagających pomiarów należą m.in.: hałas, drgania mechaniczne, oświetlenie, promieniowanie, pyły, czy substancje chemiczne.
Kiedy i jak często należy wykonywać pomiary?
Zgodnie z § 227 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do dokonywania pomiarów czynników szkodliwych, gdy mogą one występować w środowisku pracy. Częstotliwość wykonywania pomiarów jest zależna od rodzaju zagrożenia i poziomu narażenia. Terminy wykonywania pomiarów wynoszą od 3 miesięcy do 2 lat. W niektórych przypadkach po dwukrotnym wykonaniu badania można odstąpić od kolejnych badań.
Kto może przeprowadzać pomiary środowiskowe?
Pomiary powinny być wykonywane przez laboratoria posiadające akredytację. Protokół z pomiarów powinien być przechowywany w dokumentacji BHP i udostępniony na żądanie organów kontrolnych. Na podstawie protokołu pracownik służby BHP lub inna wyznaczona osoba prowadzi rejestry oraz karty pomiarów czynników szkodliwych.
Przechowywanie dokumentacji
Brak aktualnych pomiarów może skutkować karami nałożonymi przez PIP lub SANEPID. Dokumentacja pomiarów musi być archiwizowana przez co najmniej 40 lat.
Podsumowując pomiary środowiska pracy to nie tylko obowiązek prawny, ale i wyraz troski o zdrowie pracowników. Regularne kontrolowanie warunków pracy pozwala ograniczyć ryzyko zawodowe i zwiększa świadomość zagrożeń w miejscu pracy.
